Исполнительный директор в холдинг

Мы, динамично развивающийся холдинг, объединяющий ряд компаний в разнообразных отраслях, от спа салона до шоу баров , ищем высококвалифицированного и амбициозного Исполнительного директора, с опытом работы в ресторанном бизнесе. Если вы готовы принимать вызовы и вдохновлять команду на достижение новых вершин, то это предложение именно для вас! Преимущества: Стратегическое влияние: Исполнительный директор играет ключевую роль в формировании долгосрочной стратегии и видения холдинга, что позволяет ему оказывать непосредственное влияние на развитие бизнеса и его успех. Управление разнообразными проектами: В холдинге, где сосредоточены различные компании, появляется возможность управлять множеством проектов в разных сферах, что делает работу интересной и насыщенной. Доступ к ресурсам и информации: У вас будет доступ к обширным финансовым, маркетинговым и операционным данным, которые помогут в принятии обоснованных решений и выработке эффективных стратегий. Финансовая стабильность и вознаграждение: Исполнительные директора, получают конкурентоспособное вознаграждение и бонусы, основанные на результатах работы холдинга, что делает эту позицию финансово интересной. Налаживание стратегических партнерств: Исполнительный директор становится связующим звеном между разными компаниями внутри холдинга и внешними партнерами, что может привести к новым возможностям для сотрудничества. Управление изменениями: Ваша задача — внедрение эффективных процессов и инновационных решений, направленных на улучшение работы всех компаний в холдинге.Создание корпоративной культуры: Как Исполнительный директор, вы будете определять и развивать корпоративные ценности, способствующие созданию позитивной и продуктивной рабочей атмосферы.Финансовое управление: Вы будете отвечать за финансовые показатели холдинга, включая бюджеты, инвестиции и достижения ключевых результатов, что позволит передавать ресурсы в нужные направления для максимизации прибыли.Построение стратегических отношений: Налаживание связей с партнерами и заинтересованными сторонами станет важной частью вашей работы. .
Требования:
Образование: Высшее образование в области управления, экономики, финансов или других смежных дисциплин. Наличие дополнительного образования (MBA, специализированные курсы) будет преимуществом.Опыт работы: Минимум 3-5 лет опыта на руководящих должностях в бизнесе, включая опыт работы на уровне исполнительного директора или аналогичной позиции. Предпочтение будет отдаваться кандидатам с опытом управления в наших отраслях .Управленческие навыки:Успешные навыки стратегического и операционного управления, в том числе в сфере финансового планирования, разработки бизнес-процессов и управления командами.Знание рынка: Глубокое понимание рынка, в котором работают наши компании, включая основные тенденции, конкурентов, потребителей и инновационные технологии.Финансовая грамотность: Умение анализировать финансовые отчеты, разрабатывать и контролировать бюджеты, а также управлять финансовыми рисками.Лидерские качества: Способность вдохновлять команду, принимать обоснованные решения, эффективно управлять конфликты и мотивировать сотрудников на достижение общих целей.Навыки стратегического мышления: Опыт разработки и внедрения стратегий, направленных на устойчивый рост бизнеса, включая долгосрочное планирование и оценку рисков.Коммуникационные навыки: Высокие навыки межличностного общения, способность четко формулировать мысли и доносить их до сотрудников и партнеров.Организационные навыки: Умение эффективно управлять проектами , устанавливать приоритеты и контролировать выполнение задач.Навыки решения проблем: Способность оперативно находить решения в сложных ситуациях, анализировать проблемы и предлагать реалистичные и эффективные стратегии их решения.Гибкость и адаптивность: Умение адаптироваться к изменениям внешней среды, готовность к работе в условиях неопределенности и изменяющихся рыночных условий.
Обязанности:
Организация и полный контроль работы подразделений: Обеспечивать эффективную деятельность подразделений, разбивая стратегические планы на конкретные задачи и оптимально распределяя ресурсы. Контроль подразделений.Установление задач: Четко формулировать задачи для подчиненных, добиваясь единого понимания целей и путей их достижения, а также предоставляя необходимые ресурсы для успешного выполнения поставленных задач.Контроль выполнения задач: Обеспечивать выполнение поставленных задач в установленные сроки и в соответствии с необходимыми стандартами качества.Распределение ролей и обязанностей: Распределять роли и ответственности среди сотрудников, основываясь на их возможностях, знаниях и навыках, с целью максимальной делегации задач.Мотивация сотрудников: Создавать систему мотивации, связывая рабочие задачи с личными потребностями и интересами подчиненных, разрабатывать индивидуальные планы развития и контролировать их реализацию.Создание рабочей атмосферы: Формировать позитивную и продуктивную рабочую атмосферу в отделе, где каждый сотрудник четко понимает свои цели, способы их достижения, критерии оценки и параметры контроля.Соблюдение обязательств:Создавать регламенты и обеспечивать соблюдение регламентов , подавать личный пример и поддерживать авторитет как собственный, так и своих руководителей.Проведение совещаний: Организовывать и проводить эффективные совещания, контролировать выполнение предыдущих договоренностей, принимать взвешенные решения.Оценка работы сотрудников: Оценивать квалификацию новых и работающих сотрудников и качество выполняемой ими работы.Принятие нестандартных решений: Осуществлять поиск нестандартных решений и находить выход из сложных и стрессовых ситуаций.Командная работа: Сотрудничать с руководством компании и другими отделами, поддерживая единую линию поведения, общие ценности и принципы работы.Работа с клиентами: Строить и поддерживать долгосрочные отношения с клиентами, обеспечивая их постоянное обращение за услугами компании.Планы продаж:Устанавливать планы и задачи для подчиненных, контролировать их выполнение и принимать итоговую работу.Нести полную ответственность за работу отдела, решая проблемы с силами подразделения и, при необходимости, привлекая другие отделы или внешних подрядчиков.Осуществлять подбор новых сотрудников: составлять требования, проводить собеседования, тестировать и оценивать кандидатов.Участвовать в маркетинговом планировании, рекламных активностях и продвижении продукции компании.Обеспечивать выполнение обязательств перед клиентами и контролировать работу с VIP-клиентами. При устройстве на работу исполнительный директор должен предоставить ряд кейсов, которые продемонстрируют его опыт, навыки и достижения в управлении компанией. Оптимизация бизнес-процессов:Описание ситуации, где кандидат успешно улучшил эффективность внутренних процессов. Включить конкретные методы, использованные для оптимизации, и результаты, такие как сокращение времени выполнения задач или снижение затрат.Успешное внедрение стратегии:Пример реализации стратегического плана, который привел к росту компании. Кандидат должен рассказать о направлении стратегии, выявленных рисках, методах их преодоления и конечных результатах (например, рост доходов или расширение клиентской базы).Управление изменениями:Кейсы, связанные с изменениями в компании (например, реорганизация, изменения в структуре, внедрение новых технологий). Важно показать, как кандидат управлял процессом изменений, работал с командой и обеспечивал устойчивость бизнеса.Развитие продукта или услуги:Описание опыта по запуску нового продукта или услуги. Включить детали о проведенных исследованиях рынка, разработке концепции, выводе на рынок, и как это повлияло на общие показатели компании.Работа с ключевыми клиентами:Кейсы, в которых кандидат успешно развил отношения с ключевыми клиентами или партнерами, включая примеры стратегий, которые использовались для удержания и расширения клиентской базы.Кризисное управление:Примеры, когда кандидат успешно справлялся с кризисными ситуациями (например, финансовые трудности, потеря ключевых клиентов). Важно показать, какие шаги были предприняты и какие результаты достигнуты.Финансовые достижения:Примеры управления финансами компании, включая ситуации с повышением рентабельности, сокращением расходов или увеличением прибыли.Лидерство и управление командой:Кейсы, демонстрирующие способности кандидата к управлению людьми, развитию команды, обеспечению высокого уровня вовлеченности сотрудников и результативности работы.Инновационные подходы:Примеры внедрения инновационных решений, которые значительно улучшили бизнес-показатели. Это могут быть технологии, новые методологии управления или уникальные маркетинговые стратегии.Социальная ответственность и устойчивое развитие:Кейсы, в которых кандидат продвигал инициативы по социальной ответственности или устойчивому развитию бизнеса, показывая важность этих аспектов для компании.
Условия:
Зарплата:100 000 +KPIГрафик работы :6/1 , с 10.00-20.00Место работы-Адлер, ТРЦ мандарин,ул. Бестужева 1/1.(офис), с 10.00-19.00,возможен гибкий графикОфициальное трудоустройство по ТК РФ Возможность пересмотра условий по зарплате и бонусам в сторону увеличения Если вы готовы стать движущей силой для наших компаний отправьте свое резюме и сопроводительное письмо! Мы ищем именно вас!