HR-специалист компании

cl?ss
Условия работы: ООО "АпОлис" - строительная компания полного цикла, более 8 лет на рынке. Специализируется на проектировании, монтаже и обслуживании систем вентиляции, кондиционирования и отопления. Осуществляет свои услуги в г.Краснодар и ЮФО. В связи с масштабированием деятельности и ростом числа необходимых сотрудников, приглашаем опытного HR-специалиста, который возглавит работу с кадрами. Нужен HR, способный эффективно закрывать вакансии, контролировать ведение кадрового учета и принимать активное участие в формировании корпоративной культуры и привлекательного HR-бренда компании. Т.е. нужен профессиональный помощник руководителя по работе с кадрами со знанием бизнес-процессов.Готовы предложить:Работа в офисе в г. Краснодар. График работы 5/2, 8-часовой рабочий день.Прямое подчинение руководителю компании.Зп 100-120тр (оклад + премии), выплаты 2 раза в месяц - 5 и 20 числа.Испытательный срок 3 месяца. Возможно досрочное завершение при отличной работе.Оформление по ТК РФ. Иное обсуждается с руководителем на финальном собеседовании.Профессиональное обучение и повышение квалификации согласовывается с руководителем и оплачивается компанией.Карьерный и финансовый рост вместе с эффективной командой, формированием и укреплением которой будете заниматься по должности..
Обязанности: Чем предстоит заниматься:прямая работа с персоналом компании, формирование корпоративной культуры, разработка программ адаптации, обучения сотрудников;организация стажировок, обучения персонала;руководство кадровой службой компании: организация своевременного и качественного закрытия вакансий, контроль работы рекрутеров, оптимизация кадрового состава компании, контроль и обоснование бюджетов на подбор и мотивацию персонала; создание и поддержание здоровой рабочей атмосферы в коллективе, в том числе управление загруженностью сотрудников, разрешение и профилактика конфликтных ситуаций, психологическая поддержка персонала;формирование, доработка существующих и поддержание в актуальном состоянии регламентов, должностных инструкций, ЛНА компании; структурирование и контроль ведения КДП;инспектирование деятельности сотрудников (проверка знания должностных обязанностей, регламентов, инструкций и т.п.);активное участие в разработке финансовой и нефинансовой мотивации сотрудников компании;своевременная коммуникация и отчетность перед руководителем/собственником;организация работы по развитию позитивного HR-бренда компании..
Требования:
Необходимое образование - Высшее.
Опыт работы - От 3 лет.