Офис-менеджер

НЕ агентство недвижимости! Novosel.Club — федеральная компания на рынке России с 2014 года. Основной разработчик и поставщик рекламной полиграфии и программ лояльности для застройщиков РФ. Цель наших продуктов - решить ключевую задачу любого бизнеса, а именно - привлечь новых клиентов и увеличить их количество, а также сократить расходы на рекламный бюджет. Наши клиенты - компании около строительного бизнеса по всей России. Среди них известные бренды: ASKONA, LEROY MERLIN, КУХНИЯ МАРИЯ, KERAMA MARAZZI, MR.DOORS, TOREX, ВОЛХОВЕЦ, LAZURIT и многие другие. Филиалы: Сочи, Москва, Санкт-Петербург, Краснодар, Ростов-на-Дону, Казань, Нижний Новгород, Ульяновск, Пенза, Новосибирск, Красноярск, Иркутск, Владивосток, Хабаровск, Калининград, Самара и еще +10 городов
Условия:
График 5/2 с 9:00 до 18:00, все государственные праздники - выходные З/п = фиксированный оклад 50 000 руб.) + премии за дополнительные задачи За 10 лет работы компании не было ни одной задержки по зарплате Прозрачная мотивация без сложных коэффициентов Выплаты 2 раза в месяц Дружный коллектив Индивидуальное обучение в процессе работы Рабочее место в комфортном офисе на Донской, напротив ТРЦ «Море молл»
Обязанности:
Делопроизводство Ведение реестра документов Ведение отчётности и аналитики Обработка и перераспределение телефонных звонков Административно-хозяйственная поддержка офиса Выполнение поручений руководителя Поиск информации в интернете Согласование контента для ВК (вконтакте), планировать и размещать, согласно ранее утвержденному контент-плану
Требования:
Опыт работы по профилю от 1 года Образование: Высшее, средне-специальное Хорошая обучаемость Уверенный пользователь ПК Базовые знания 1С, ЭДО Знание Excell Базовые знания соц. сетей Внимательность, исполнительность, ответственность Как мы отбираем сотрудников? Каждый наш сотрудник разделяет 5 важных принципов или ценностей: Ответственность, Честность, Отсутствие «короны» (т.е. «я сам знаю как нужно»), Любовь к людям, Желание развиваться Даже при собеседовании сотрудник сперва проходит отбор по ценностям, и только если человек «наш» - мы уже смотрим его способности и опыт. Именно поэтому у нас нет текучки, конфликтов в коллективе и наша команда достигает отличных результатов. Если Вы разделяете наши ценности и у Вас есть опыт административной работы, напишите в сопроводительном письме, почему мы должны взять именно Вас, так мы поймем, что Вы действительно заинтересованы в данной вакансии.