Специалист по кадрам

Обязанности:
Комплектование предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
Участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений.
Участие в изучении рынка труда.
Информирование работников предприятия об имеющихся вакансиях.
Участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.
Контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих.
Подготовка предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров.
Участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий.
Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнения работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка.
Вести учет личного состава организации, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
 Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
Подготавливать локальные нормативные акты и другие обязательные документы.
Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.
 Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале организации, следить за его своевременным обновлением и пополнением. 
 Составлять график очередных отпусков, вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за соблюдением графиков очередных отпусков.
 Вести учет и проверку правильности оформления больничных. Заполнять соответствующие графы о страховом стаже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности.
Предоставлять в ПФР сведения для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, если лицо принято на работу впервые. 
 Составлять документы в страховые компании для оформления полисов по добровольному медицинскому страхованию работников.
 Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.
 Изучать причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по ее снижению.
 Осуществлять воинский учет.
Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
 Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками Правил трудового распорядка.
Составлять установленную отчетность. 
 Вести подбор персонала .
Требования:
Комплектование предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
Участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений.
Участие в изучении рынка труда.
Информирование работников предприятия об имеющихся вакансиях.
Участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.
Контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих.
Подготовка предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров.
Участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий.
Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнения работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка.
Вести учет личного состава организации, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
 Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
Подготавливать локальные нормативные акты и другие обязательные документы.
Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.
 Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале организации, следить за его своевременным обновлением и пополнением. 
 Составлять график очередных отпусков, вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за соблюдением графиков очередных отпусков.
 Вести учет и проверку правильности оформления больничных. Заполнять соответствующие графы о страховом стаже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности.
Предоставлять в ПФР сведения для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, если лицо принято на работу впервые. 
 Составлять документы в страховые компании для оформления полисов по добровольному медицинскому страхованию работников.
 Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.
 Изучать причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по ее снижению.
 Осуществлять воинский учет.
Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
 Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками Правил трудового распорядка.
Составлять установленную отчетность. 
 Вести подбор персонала .
Детали вакансии:
Комплектование предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
Участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений.
Участие в изучении рынка труда.
Информирование работников предприятия об имеющихся вакансиях.
Участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.
Контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих.
Подготовка предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров.
Участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий.
Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнения работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка.