Руководитель отдела персонала

МАЯК STUDY - стремительно развивающаяся сеть образовательных центров, которая помогает школьникам с 8 по 11 классы подготовиться к ОГЭ и ЕГЭ и поступить в лучшие ВУЗы страны! Компания была основана в 2020 году выходцами из консалтинга, e-comm и российских инвестбанков. За первый год работы мы выросли с 4-х до 45 сотрудников, на данный момент эта цифра уже приближается к 200, и мы продолжаем расти.Наши филиалы успешно работают в городах: Уфа, Тюмень, Самара, Краснодар, Казань и онлайн во всех городах. Наша миссия: изменить отношение к работе в сфере образования и доказать, что обучение может быть увлекательным и эффективным одновременно. Наша цель: стать компанией №1 по подготовке абитуриентов в ВУЗы/ССУЗы в наших регионах присутствия в ближайшие 3 года. Сейчас наша компания в поиске руководителя отдела персонала. Мы рассматриваем кандидатов, имеющих опыт во всех функциях HR и высокую мотивацию влиять на результат и бизнес-показатели компании. Преимущества работы у нас: Удаленный формат работы и/или гибрид в городе присутствия; Заработная плата: оклад + премия по результатам работы; Официальное трудоустройство; Возможность развивать команду и функцию HR, расти до HR-директора; Бесплатное обучение и новые инструменты за счет компании; Большая, молодая и веселая команда, штат компании 250 человек. Основные задачи: Разработка и реализация стратегии управления персоналом; Управление блоками подбора и адаптации, кдп и развития персонала; Полный цикл подбора линейного и руководящего состава; Проведение эффективной адаптации сотрудников; Аналитика HR-процессов и отчетность по метрикам, их совершенствование; Своевременное пополнение базы знаний компании; Работа с CRM системами подбора; Развитие внутреннего и внешнего HR-бренда; Развитие корпоративной культуры. Ты подойдешь, если у тебя есть: Опыт работы в должности HR generalist/руководитель отдела персонала от 3-х лет; Будет плюсом опыт работы в инфобизнесе /edtech/e-commerce; Подтвержденные кейсы удаленного построения и улучшения HR-процессов; Опыт анализа HR-метрик как результата своих действий; Опыт управления сотрудниками (от 3-х человек); Инициативность и проактивность: хочешь предлагать новые идеи и реализовывать их; Самостоятельность и адаптивность к изменениям.