Инженер по организации и нормированию труда

Обязанности:
                - устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отклонением от технологических процессов;
                - изучает степень и причины несоответствия фактических затрат времени нормативным, участвует в подготовке предложений, обеспечивающих выполнение норм времени (выработки);
                - анализирует действующие нормы трудовых затрат с целью выявления устаревших и проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными;
                - корректирует нормы трудовых затрат при изменении организационно-технических условий производства;
                - изучает на рабочих местах существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, приёмы и методы труда, подготавливает необходимые материалы для разработки  мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест и их аттестации;
              - организует проведение фотохронометражного наблюдения, обработку и анализ  полученных данных;
              - принимает участие в формировании фондов оплаты труда структурных подразделений в  зависимости от условий работы и структуры заработной платы;
               - участвует в определении численности работников по структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами численности, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разрабатывает предложения по устранению сверхнормативной численности;
- отмечает в табеле причины неявок на работу, работы за пределами нормальной  продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной  продолжительности рабочего времени и др.  на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.);
- осуществляет контроль за своевременным доведением до рабочих и служащих новых норм и расценок;
- производит выборочно проверку правильности начисления заработной платы по цехам;
- выполняет отдельные служебные поручения начальника отдела труда и заработной платы.
Требования:
коммуникабельность, дисциплинированность; наличие определенного опыта.