Директор по персоналу (сеть ресторанов)

Обязанности:
Управление блоками: hr-стратегия и hr-бренд, организация процесса найма, обучение, развитие, оценка персонала, развитие талантов, мотивация, корпоративная культура, hr-маркетинг. Автоматизация HR-процессов. Описание и внедрение HR-регламентов. Подготовка кадрового резерва. Ведение кадрового делопроизводства. Быть модератором и вовлекать коллектив во внедрение изменений. Развитие корпоративной культуры согласно стратегии компании. Управление и развитие своей HR-команды. Участвовать в формировании и быть частью Управляющей Компании.
Требования:
Опыт кратного масштабирования компаний, умение выстраивать систему управления, навыки оценки персонала, подбора, управленческие навыки, знание инструментов адаптации, навык обучения других, выстраивание систем hr-цикла. Знание и внедрение hr-трендов. Навыки внедрения автоматизации процессов. Желательно опыт работы в ресторанном бизнесе. Офисные базовые, 1 С, опыт пользования различными CRM, преимущество знание remarked. Ценности: развитие, качество, культура, лидерство. Тип- созидатель. Проактивность. Присутствует быстрая адаптивность, высокая скорость внедрения изменений, вовлеченность, самостоятельность, энергичность, хорошие коммуникативные навыки и умение строить межличностные отношения
Условия:
От 200 т. р. рассматриваются предложения кандидата по мотивации. Развитие и рост вместе с компанией (знаковые места Краснодара по культуре еды)