Менеджер по кадровому делопроизводству

Обязанности:
Ведение кадрового делопроизводства Компании (численность сотрудников – до 20 человек) в полном объеме: прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, воинский учет и пр.; Формирование личных дел сотрудников, внесение изменений, связанных с трудовой деятельностью; Утверждение штатного расписания, документальное оформление изменений к нему; Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства; Участие в разработке должностных инструкций, положений об оплате труда, внутренних регламентов и графиков работы; Взаимодействие с контролирующими государственными органами: служба занятости, СФР, налоговая; Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков; Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка; Работа в программе 1С: 8 ЗУП; Формирование приказов на командировки; Ведение воинского учета;
Требования:
среднее профессиональное или высшее образование; компьютерная грамотность: полный пакет MS Office; желание обучаться и развиваться; опыт работы с оргтехникой; приветствуется образование: бухгалтерский учет. Необходимо знать: Кадровое делопроизводство; Трудовое законодательство; Воинский учет; Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; Порядок составления отчетности по кадрам.
Условия:
Официальное трудоустройство; График работы: 5-дневная рабочая неделя, выходные: суббота, воскресенье.